Produkt zum Begriff Krankheitsfall:
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Konstsmide LED-Dekoration, Holzsilhouette Haus und Bäckerei, Batteriebetrieb, weiß - weiss
Farbe: weiß • Ausführung: Holzsilhouette Haus und Bäckerei • Einsatzbereich: innen • Farbe Kabel: transparent • Gewicht: 0,28 kg • Marke: Konstsmide • Leuchtmittel (inkl.): Ja • Anzahl Leuchtmittel: 4 • Anzahl Lichtquellen: 4 • Anzahl benötigter Batterien: 2 • Beleuchtet: Ja • Dimmbar: Nein • Timerfunktion: Ja • Länge: 30 cm • Breite: 7 cm • Format: 30 x 7 x 21 • Kabellänge: 3 m • Material: Holz • Batterietyp: Alkaline • Betriebsart: Batterie • Farbtemperatur: 2500-2600 • Leistung: 0,24 W • Leuchtmittel beigelegt: Nein • Leuchtmittel verbaut: Ja • Leuchtmittel wechselbar vom Endkunden: Nein • Leuchtmittel wechselbar von Fachpersonal: Nein • Leuchtmitteltyp: LED • Lichtleistung: 5 • Netzspannung: 3 V • Schutzklasse: IP20 • Steckerart: Batterie • Lieferumfang: 1 Stück
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3FT Verstellbarer Treppenhandlauf Schwarz Eisen 3 Stufen Stabil Stilvoll Dekoration WohnenPassend für 3 StufenHöhenverstellbarHochwertiges SchmiedeeisenEinfach zu installierenEleganter & modischer StilBreite AnwendungStufen: 3,Höhe des oberen Pfostens: 38,2 Zoll / 97 cm,Farbe: Schwarz,Modell: LTFS-3FT,Abstand zwischen den Pfosten: 25 Zoll / 63,5 cm,Höhe des unteren Pfostens: 106 cm (41,7 Zoll),Produktgewicht: 25,4 lbs / 11,5 kg,Material: Schmiedeeisen,Maximale Höhe für Stufen: 18,7 Zoll / 47,5 cm
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Wann keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt und gilt in der Regel für die ersten sechs Wochen der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch Ausnahmen, bei denen keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt. Zum Beispiel, wenn die Krankheit vorsätzlich herbeigeführt wurde oder der Arbeitnehmer sich während der Krankheit im Ausland aufhält. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren.
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Werden Zuschläge auch im Krankheitsfall gezahlt?
Werden Zuschläge auch im Krankheitsfall gezahlt? Im Allgemeinen werden Zuschläge wie beispielsweise Überstundenzuschläge oder Schichtzuschläge im Krankheitsfall nicht gezahlt, da diese normalerweise an die tatsächlich geleistete Arbeit gebunden sind. Es kann jedoch Ausnahmen geben, wenn im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen spezielle Regelungen für den Krankheitsfall festgelegt sind. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag und geltende Tarifverträge zu prüfen, um zu klären, ob Zuschläge im Krankheitsfall gezahlt werden. Im Zweifelsfall empfiehlt es sich, mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung Kontakt aufzunehmen, um Klarheit zu erhalten.
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Wer sucht im Krankheitsfall nach Ersatz?
Im Krankheitsfall sucht der Arbeitgeber nach einem Ersatz für den erkrankten Mitarbeiter. Dies kann entweder durch die Umverteilung der Aufgaben auf andere Mitarbeiter oder durch die Einstellung einer Vertretungskraft erfolgen. In einigen Fällen kann auch eine Krankheitsvertretung durch eine externe Agentur oder Zeitarbeitsfirma organisiert werden.
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Wie lange erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgt in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Danach greift in Deutschland die gesetzliche Krankenversicherung, die Krankengeld zahlt. Die genaue Dauer der Lohnfortzahlung kann jedoch auch durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge geregelt sein.
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4FT Verstellbarer Treppenhandlauf Schwarz Eisen 3 bis 4 Stufen Stabil Stilvoll Dekoration Wohnen Passend für 4 Stufen Höhenverstellbar Hochwertiges Schmiedeeisen Einfach zu installieren Eleganter & modischer Stil Breite Anwendung Stufen: 4,Farbe: Schwarz,Modell: TYFS-4FT,Abstand zwischen den Pfosten: 37,6 Zoll / 95,5 cm,Produktgewicht: 30 lbs / 13,6 kg,Material: Schmiedeeisen,Obere Pfostenhöhe: 38,2 Zoll / 97 cm,Höhe unterer Pfosten: 106 cm (41,7 Zoll),Maximale Höhe für Stufen: 18,7 Zoll / 47,5 cm
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Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? In der Regel haben Studenten keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Allerdings können Studierende unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich krankenversichert sind. Es ist wichtig, sich bei der jeweiligen Krankenkasse über die genauen Bedingungen zu informieren. Zudem können einige Arbeitgeber freiwillig eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für ihre studentischen Mitarbeiter anbieten.
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Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Haben Studenten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Status des Studenten (Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent), dem Arbeitgeber und den individuellen Vertragsbedingungen. In der Regel haben Studenten jedoch keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, da sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich über die spezifischen Regelungen im jeweiligen Arbeits- oder Studienvertrag zu informieren oder sich bei der Krankenkasse oder dem Arbeitgeber zu erkundigen. In einigen Fällen können Studenten jedoch Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse haben, wenn sie gesetzlich versichert sind und die Voraussetzungen erfüllen.
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Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt?
Wie ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt? In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit das Gehalt weiter, in der Regel in Höhe von 100% des Bruttogehalts. Danach greift die Krankenversicherung und zahlt Krankengeld. Es gibt jedoch auch tarifvertragliche Regelungen, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können.
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Gibt es keine rückwirkende AU im Krankheitsfall?
Im Allgemeinen gibt es keine rückwirkende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) im Krankheitsfall. Die AU wird in der Regel ab dem Tag der ärztlichen Untersuchung ausgestellt und gilt ab diesem Zeitpunkt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitsunfähigkeit so früh wie möglich ihrem Arbeitgeber mitteilen und eine AU vom Arzt erhalten, um mögliche Probleme zu vermeiden.
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